FIFGROUP dan Asa Menuju Tempat Kerja Lebih Manusiawi

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA - FIFGROUP meyakini bahwa sumber daya manusia adalah fondasi utama pertumbuhan perusahaan. Di tengah pertumbuhan pembiayaan dan perluasan layanan hingga pelosok negeri, FIFGROUP terus berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, inklusif, dan mendukung pengembangan talenta.

Usaha ini mendapat pengakuan publik. FIFGROUP sebagai bagian dari Grup Astra, masuk dalam daftar HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025.

FIFGROUP meraih tiga penghargaan yaitu penghargaan utama HR Asia Best Companies To Work For In Asia 2025, penghargaan kategori HR Asia Tech Empowerement Awards 2025, dan HR Asia Most Caring Company Awards 2025. Penghargaan diberikan tim penyelenggara pada Jumat (20/6/2025) di Jakarta.

Penghargaan HR Asia Best Companies To Work For In Asia 2025 dipilih dari rangkaian seleksi yang melibatkan 2,5 juta responden dan 20.000 perusahaan di Asia. Sekitar 25 persen dari ribuan perusahaan itu adalah perusahaan-perusahaan yang mendapatkan pengakuan dari Fortune Global 500 Companies.

FIFGROUP turut mendapatkan penghargaan pada ajang itu bersama Astra sebagai perusahaan induk, serta beberapa perusahaan lain di Grup Astra. Yakni Toyota Astra Motor, Astra Credit Companies, Surya Artha Nusantara Finance, United Tractors, Pamapersada Nusantara, Kalimantan Prima Persada, serta Komatsu Remanufacturing Asia.

Bagi FIFGROUP, pencapaian ini adalah cermin komitmen jangka panjang, yakni menghadirkan budaya kerja yang sejalan dengan filosofi Catur Dharma Astra dan nilai-nilai keberlanjutan. Di FIFGROUP, kesejahteraan karyawan tidak diartikan hanya sebatas fasilitas, tetapi juga kemampuan untuk berkembang secara utuh, baik dari sisi kompetensi, keseimbangan hidup, maupun rasa memiliki terhadap perusahaan.

Dalam upaya mencetak pemimpin-pemimpin baru, FIFGROUP juga membangun lingkungan yang menerapkan pendekatan inovatif berlandaskan nilai-nilai Perusahaan yaitu TEAM (akronim dari Teamwork, Excellence, Achieving, dan Moving Forward), mulai dari onboarding karyawan baru hingga keseluruhan development journey yang menyesuaikan potensi masing-masing individu.

Dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI/Diversity, Equity and Inclusion) ke dalam inisiatif kesejahteraan karyawan. FIFGROUP tidak hanya memberikan dukungan yang setara, tetapi juga memperkuat nilai-nilai budaya perusahaan, guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, suportif, dan berkembang.

Inisiatif untuk Karyawan

Berbagai inisiatif terkait kekaryawanan digulirkan FIFGROUP, seperti Unit Kegiatan Karyawan (UKK) atau Employee Community yang terbagi menjadi empat kategori yaitu Kerohanian, Kesehatan, Seni dan Budaya, serta Kreativitas. Hasilnya mulai terasa, seperti munculnya generasi pemimpin baru, kolaborasi antar-fungsi yang lebih erat, dan kesadaran kolektif bahwa keberlanjutan sebagai budaya perusahaan.

“Penghargaan ini menjadi pengingat bahwa membangun tempat kerja terbaik adalah perjalanan bersama. Kami ingin semua insan FIFGROUP merasa dilibatkan, didengar, dan diberdayakan," ujar Direktur FIFGROUP, Esther Sri Harjati. 

Selain itu, salah satu nilai yang ditekankan FIFGROUP adalah keberagaman dan inklusivitas di lingkungan kerja dengan mendukung keberadaan karyawan disabilitas melalui program FIFriendibility, setiap cabang dan divisi harus memiliki setidaknya satu karyawan penyandang disabilitas.

FIFGROUP juga aktif mendukung inisiatif dalam hal kesetaraan gender, dengan ruang pengembangan bagi pemimpin Perempuan, melalui program Perempuan Berperan yang berkolaborasi dengan Unit Kegiatan Karyawan (UKK). Di FIFGROUP, pemimpin perempuan bukan sekadar representasi, tapi bagian dari strategi masa depan yang inklusif dan adaptif.